2022年12月15日上午10:00，公司在線舉辦了信托文化建設座談會。會議由戰略客戶總部總經理徐曦主持，公司信托文化建設工作領導小組（下稱“小組”）組長甘煜，副組長舒廣、李崢，黨委書記倪云以及小組成員（人力資源部、風險管理部、法律合規部、投資運營中心、研究發展部、審計稽核部、綜合管理總部、戰略客戶總部等）代表以及黨群工作部共計18人參會。
戰略客戶總部首先對公司近兩年信托文化建設工作概況進行了簡要匯報：為落實中國信托業協會《信托公司信托文化建設指引》的規定和部署要求，公司于2020年設立了信托文化建設領導小組，搭建了信托文化建設組織架構、組建了跨部門聯絡員群組，確立了工作職責，形成了多部門協調機制；在小組的統一指揮下，規劃了公司五年信托文化建設的目標和實施路徑，開展了包括信托文化教育、合規風控培訓、信托經理任職資格考試，投后盡責管理、信托知識普及和投資者教育、落實受托人忠實義務和謹慎管理義務等各類相關工作。
本次會議提出，為順應最新監管要求，擬改組小組成員名單；同時，為強化信托文化建設的內部實施力度，擬推進《信托文化建設的內宣常態化工作方案》的落地事宜，并優化信托文化周報機制；會議現場，與會者學習了中國信托業協會最新下發的《信托文化建設工作手冊》要點，并對今年工作總結和明年規劃方案的進度安排達成了共識。
總裁助理李崢指出，根據最新的《信托文化建設工作手冊》，信托文化的概念較為寬泛，涉及價值觀、法律制度、監管規則、社會輿論、理論研究等等諸多方面，但具象到日常工作，我們要把信托文化作為一種粘合劑，將誠信專業、勤勉盡職等各項要求都黏連起來，筑起一道無形的保護墻，保護行業，保護客戶，保護公司和員工。信托文化的常態化宣傳，有利于普及文化知識，形成互信共識，逐步有效地將信托文化建設的要求持續貫徹落地。黨委書記倪云表示，監管及協會非常重視信托文化建設工作，將其作為推動行業穩健發展的一股力量。信托文化建設要堅持黨的領導，踐行社會主義核心的價值觀，堅持以人民為中心，充分發揮清廉金融文化的導向作用，進一步強化黨風廉政建設。
總裁舒廣對信托文化建設的相關工作進行了點評，并明確表示，信托文化建設是一個長期過程，要從具體可操作層面，持續推進，戰略客戶總部作為信托文化建設的歸口管理部門，要做好總體規劃、目標拆解、合理分工等相關工作，尤其是圍繞監管要求，梳理出重要指標納入考核范疇，并保障可操作、可達成性，各部門在統一部署下，逐年實施，最終實現目標。
最后，董事長甘煜表示，監管對信托文化建設工作非常重視，對于我們來說，這項工作不是被動的、外在的要求，要從內心主動踐行，內化到我們的行動之中。信托文化建設不是走過場，生產關系對生產力有促進作用，但是不能閉門造車，要在實踐中與公司經營管理相結合，靈活探索出一條適合于公司自身特色的推進路徑，更有效地把信托文化落到實處。
